为扎实推进“访企拓岗促就业”专项行动，持续深化校企协同育人，精准对接智能制造产业人才需求，助力机械专业硕士点评审，6月23日，工学部与人本集团股份有限公司在工学部智能楼201会议室召开校企座谈会。学校学生中心主任张丕万、就业办主任王国彬、工学部党委副书记曾秋菊、机械交通科教中心副主任王瑞利等出席会议；人本集团股份有限公司芜湖园区总经理叶成伟、人力资源部总经理李艳磊代表公司参加座谈。

座谈会伊始，张丕万代表学部对人本集团一行到访表示热烈欢迎，对企业长期以来支持学校发展、五年来持续吸纳学校百余名机械、电气、测控等专业的毕业生表示衷心感谢。

曾秋菊详细介绍工学部办学定位，重点解读学校“2+1+1”产教融合人才培养体系。依托访企拓岗、专场招聘、岗位赋能、项目化教学、一对一就业帮扶等举措，毕业生去向落实率连续三年超过98%，岗位适配度、就业满意度始终保持高位。当前学部全力推进机械专业硕士的申报评审工作，急需行业龙头企业深度参与人才培养全过程。希望以本次座谈为契机，打通校企人才共育、实习就业、技术协同全方位合作通道。

李艳磊就黄河科技学院的人才培养模式、利用创客工厂提高学生实践能力等给出高度评价，他说：“黄河科技学院的学生综合素质高、专业技能强，岗位匹配度高，肯吃苦，留得住，这也是我们愿意招聘黄河科技学院毕业生的主要原因。”

王国彬强调：“学校始终坚持产教融合、就业优先的育人理念，人本股份作为轴承生产行业龙头企业，多年来与工学部建立稳定人才输送渠道，是学校重点合作伙伴”。他希望双方进一步强化合作，共建就业实习基地，持续搭建校企合作平台。

王瑞利期待校企双方建立长效沟通机制，在学科竞赛、毕业生实习就业、产学研联合攻关等方面开展更深层次合作。依托企业真实项目优化毕业设计“真题真做”，从源头提升学生岗位适配能力，共同培育符合高端制造业发展需求的高素质应用型人才。

叶成伟介绍了集团发展布局和运营状况以及智能制造岗位人才需求标准。他表示：黄河科技学院学子专业基础扎实、动手能力强，能够快速适应产线运维、设备研发、技术管理等岗位，多名毕业生入职2～3年就成长为企业技术骨干、基层管理干部。他还从岗位需求方面对我校人才培养提出合理化建议。

人本集团的两位领导是受学校邀请参加26届毕业生毕业典礼的，工学部利用空余时间召开此次座谈会，既全面回顾五年来校企合作丰硕成果，也明晰下一阶段协同育人、拓岗就业的实施路径。下一步，工学部将持续深化与人本集团的全方位合作，以高质量产教融合成果、更出色毕业生就业成效，有力支撑机械专业硕士点建设，推动毕业生高质量充分就业。