华北水利水电工程集团有限公司（简称:华水集团）成立于1992年，为水利部海河水利委员会控股的国有企业，2009年完成集团化改制，由一家母公司—华水集团公司，及三家子公司—天津中海水利水电工程有限公司、天津市中水科技咨询有限责任公司、天津中泽环保工程有限公司组成。华水集团拥有水利水电工程施工总承包壹级资质、港口与航道工程施工总承包壹级资质、市政公用工程施工总承包贰级资质和水资源论证甲级资质、工程咨询乙级资信、工程设计水利行业（灌溉排涝、河道整治）专业乙级资质；拥有16项国家专利、多项省部级工法及QC管理成果奖项，荣获“大禹奖”“全国优秀施工企业”等多项荣誉；通过了“质量、环境、职业健康安全”标准化管理体系认证，被水利部、交通运输部分别认定为“水利安全生产标准化一级单位”“交通运输施工企业安全生产标准化一级单位”。

华水集团是集工程投资、勘察设计、咨询服务、建筑施工（水利水电、港口航道、市政工程、吹填造陆、软基处理）、环境整治、运营维护、维修租赁等一体的综合型国有企业。

展望未来，华水集团将坚持“为了一方水土，铸就美好生活”的企业使命，以诚信之道打造企业品牌，创新之力推动持续发展，以工匠之心铸就品质工程，以共赢之举同享发展成果。

二、招聘对象

全国普通高等院校全脱产毕业生和科研院所毕业生（定向培养、委托培养除外）。

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，品行端正；

3.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度；

4.具备岗位所需的专业技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.年满18周岁；拟接收毕业生人选应具有本科以上学历，在校期间为非在职的应届毕业生，当年要如期取得与最高学历对应的毕业证、学位证，应届本科生不超过26岁（1998年1月1日后出生），应届硕士研究生不超过30周岁（1994年1月1日以后出生），应届博士研究生不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）；非应届生不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）；

7.考生不得报考聘用后即构成回避关系的职位；

8.符合岗位所需要的其他条件。

有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除党籍、公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，受处分期间或者未满影响期限的，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的，有法律、法规规定的其他情形的人员不得报名。

四、招聘岗位要求、专业及工作地点

（一）施工管理岗（9人）

1.岗位要求

（1）应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），须同时取得相应专业的学历和学位；

（2）品学兼优，熟悉工程施工的基础理论，了解施工现场的工作流程；

（3）有吃苦耐劳、团队协作和积极进取精神；

（4）能适应长期在项目驻地工作。

2.专业

水利类、土木类、材料类、安全科学与工程类、管理科学与工程类等工程相关专业。

（二）投融资岗（1人）

1.岗位要求

（1）应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），须同时取得相应专业的学历和学位；

（2）遵纪守法、品行端正；

（3）了解国家相关经济政策及各类融资操作模式，掌握经济金融及法律相关知识，具备较强文字写作能力；

（4）具有良好的沟通交流和团队协作能力。能适应长期在项目驻地工作。

2.专业

金融学类、工商管理类。

（三）人力资源管理岗（1人）

1.岗位要求

（1）具有三年以上从事人力资源管理相关工作经历，须同时取得相应专业的学历和学位；

（2）人力资源管理的专业基础知识扎实、能熟练使用OFFICE办公软件、具备一定的文字写作能力；

（3）责任心强、吃苦耐劳、具有良好的团队协作精神。

2.专业

人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业。

（四）工作地点在天津市河东区。

五、报名时间及方法

（一）报名时间：2024年4月24日12时至5月9日12时。

（二）报名方法：采取网上报名方式，不设现场报名。

1.报考人员扫描下方二维码进行网申注册报名。

2.通过海委门户网、华水集团公司官网下载报名登记表，发送至指定邮箱进行报名。

六、薪资福利

1.员工根据工作地点不同，年平均收入在8万至12万之间，次年平均收入即可达到12万至15万之间。对于国家重点大学（国家重点高等院校）或研究生及以上学历的毕业生，薪酬待遇适当提高。

2.公司为员工缴纳“七险二金”。除养老、医疗、工伤、失业、生育保险外，还有大额医疗保险、住房公积金（以国家最高比例上限：单位12%、个人12%为员工缴纳）、企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险（门诊、住院医保范围内自付费用报销95%）、重大疾病保险（最高一次性赔付10万元）。

3.公司鼓励员工考取相关执业资格证书，发放一次性奖励10000—15000元，按月发放资格津贴2200—3500元。不同类型执业资格津贴可累加，并根据公司实际需求实时动态调整。

4.员工可落户天津，并享受天津市人才引进相关优惠政策。公司免费提供住宿、部分生活用品及劳保用品，不定期发放各类工会慰问品，开展“健步走”“篮球赛”等文体活动，丰富员工业余生活。

5.员工每年可享受年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等各类带薪假期。

七、人才培养与晋升

1.公司始终坚持以产业发展为导向，搭建集团人才发展平台，明确培养目标，科学配置岗位层级、岗位序列，十分注重人才培养工作的系统化、动态化和科学化，以有效支撑集团公司战略发展。

2.通过内部市场化的人才管理，打通晋升渠道，开展岗位公开竞聘、专业技术人才评聘等相关工作，选拔优秀人才担任重要岗位。

3.培养路径

（1）入职1年，萌芽期——见习人员

（2）入职1—3年，破土期——项目专员

（3）入职3—7年，成长期——项目主管、总工

（4）入职7—10年，成才期——项目经理、区域负责人

（5）入职10年以上，分公司经理或更高职务

八、联系方式